L’absentéisme en entreprise n’est plus une tendance, c’est un signal d’alarme. En 2025, le taux d’absentéisme s’élève à 4,76 %, soit 50 % de plus qu’avant la crise Covid, un chiffre en constante augmentation depuis plusieurs années. Derrière ce chiffre, des collaborateurs épuisés, des équipes sous tension, et des organisations qui cherchent des réponses.
(Source : Datascope AXA 2025)
Qui est le plus touché ?
Contrairement aux idées reçues, ce ne sont pas uniquement les profils les plus précaires ou les métiers les plus physiques qui sont concernés. Deux populations se distinguent particulièrement :
- Les cadres, avec une hausse de +8 % des arrêts de travail
- Les moins de 35 ans, avec une hausse de +10 %
Et pour la première fois, plus d’un arrêt longue durée sur deux chez les jeunes de moins de 30 ans est lié à des troubles psychologiques : anxiété, burn-out, dépression. L’absentéisme n’est donc plus seulement une question de santé physique. Il est le reflet d’un mal-être plus profond, souvent lié à la pression du travail, à la charge mentale, et à un équilibre vie pro/vie perso de plus en plus difficile à tenir.
Le trajet domicile-travail : un levier trop souvent négligé
Face à cette réalité, les entreprises multiplient les initiatives : télétravail, semaines de 4 jours, programmes de bien-être… Pourtant, l’un des leviers les plus efficaces reste encore largement sous-exploité : le trajet domicile-travail.
Chaque matin, des millions de salariés arrivent au bureau après 45 minutes dans un RER bondé ou une heure coincés dans les embouteillages. Stressés avant même d’avoir commencé leur journée. Et chaque soir, ce même trajet efface difficilement la fatigue accumulée.
Ce que l’on sait désormais avec certitude, c’est que la façon dont on se rend au travail a un impact direct sur notre niveau de stress, notre santé physique et notre engagement. Le vélo, et en particulier le vélo à assistance électrique (VAE) — change la donne.
Pourquoi le VAE est un outil RH à part entière
Intégrer le vélo à assistance électrique dans sa politique de mobilité, ce n’est pas seulement « faire du bien à la planète ». C’est offrir à ses collaborateurs un moment de décompression quotidien, une transition entre vie personnelle et vie professionnelle.
Concrètement, le VAE permet de :
→ Réduire le stress des trajets Fini les transports saturés et les bouchons interminables. Le vélo offre une liberté de mouvement et un rythme choisi, propice à la déconnexion.
→ Encourager une activité physique régulière 30 à 45 minutes de vélo par jour suffisent à réduire significativement les risques cardiovasculaires, à améliorer la qualité du sommeil et à renforcer le système immunitaire — autant de facteurs qui diminuent le risque d’arrêt maladie.
→ Renforcer l’attractivité employeur Dans un marché du travail tendu, les avantages concrets font la différence. Un vélo de fonction, c’est un bénéfice visible, utilisé au quotidien, qui fidélise et attire les talents.
→ Ancrer une démarche RSE sincère et visible Les collaborateurs sont de plus en plus sensibles à la cohérence entre les engagements affichés et les actions concrètes. Proposer des solutions de mobilité douce, c’est montrer que la transition écologique commence au bureau sans discours.
Ce que nous faisons chez Radior
Chez Radior, nous accompagnons les entreprises qui souhaitent faire du vélo un véritable outil de politique RH. Parce que chaque organisation est différente : en taille, en territoire, en culture… nous proposons des solutions adaptées à vos réalités :
- Vélos de fonction pour vos collaborateurs, en leasing ou en achat
- Flottes partagées pour encourager les trajets professionnels à vélo
- Accompagnement personnalisé pour intégrer la mobilité douce dans votre politique RH et RSE
La mobilité peut devenir un levier simple, mesurable et humain de prévention de l’absentéisme. Pas une contrainte supplémentaire, mais une solution que vos équipes seront heureuses d’adopter.
Et si on en parlait ?
L’absentéisme coûte cher — en temps, en énergie, en performance collective. Mais agir n’implique pas forcément des chantiers lourds. Parfois, la solution est là, sur deux roues, à quelques pédales du bureau.
Vous souhaitez explorer comment la mobilité vélo peut s’intégrer à votre politique RH ? Contactez-nous, nous serons ravis d’échanger sur votre contexte et vos enjeux.
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